umi会遇到这个问题，刚刚tracy部门的也是这个问题。” “别光同意，方案呢？”tracy问。 “方案你没有？”luke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。” tracy笑了：“其实没什么方案，给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。” 涂明点头：“合理，接受。但或许还可以合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。” “倒是个好主意。”luke点头：“说好话的和说坏话的一综合，这个360调研相当于废物。”取消了得了。 …“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。” “那我没问题了。”luke伸手表决：“这个调整方案我通过。” “我也通过。”josh举手。 “我通过。”涂明说。 其他人也表示同意。 “那我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了一个特批名额，评分维度要改一下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正性，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。” 她说的意思大家都能听懂，yilia有2.5亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。 “大家觉得呢？” “我没问题。”luke直接表态：“josh呢？压力在你那里。” “我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说：“我其实没有压力，谁上都行，但我还是希望公允。” 涂明发现luke看了眼josh。 这就很有趣。 “好，维度和占比我们出方案，下一次会议同步。第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题了，散会吧。” tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和luke，嘴角带着一抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意味深长。 tracy出了会议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上：“一起去吧！”一边走一边问她们：“flora回来了，你们俩不庆祝？” “当然要庆祝。” “吃什么啊？”tracy又问。 “铁锅炖啊。” “那我也去。” 第66章 卢米好像还没私下跟tracy吃过饭。 当三个人坐在餐厅里，才觉得挺魔幻。铁锅炖餐厅特别吵闹，tracy穿着正装连衣裙，与周围的环境格格不入。 卢米啧啧一声：“瞧瞧，老板到什么时候都是老板，坐这儿吃饭也能把人吓个半死。您能不能收一收您的…眼神？” tracy这个人，平时看人的眼神十分温和，但你不能细看，细看里面都是人情世故。人精到家了。 tracy却说她：“你心虚什么？flora心虚了嘛？每次就你叫的响。” 卢米撇撇嘴：“这么说吧tracy，我在公司里就怕你。” “那可不一定，我看你也挺怕will。”tracy意有所指，相当明显。 卢米这会儿就是个傻蛋，被tracy一诈就交枪：“您看出来了？” “嗯哼～不重要，爱情是很甜蜜的事，尽管享受。” “公司不让呢！” tracy耸耸肩：“你知道对于管理者来说，有一个变态的快感是什么吗？”M.ｈzGjｊＸ.COｍ