远峰接到成星望的电话。 “远董。远程公司现在的情况，我都知道了。是不是让我回去？” “怎么了？你在那边，做得不好吗？” “可能是我的脾气吧。再说，我对铸造内行，管理上，还是有些问题。陈老板可能对我有看法了。他又物色到一个高管，已经来到家满公司。” “哦。是这样。你先稳住自己的情绪。我来向陈家满要人。” 成星望是远峰安排到家满公司去的。现在，成星望出了状况，远峰必须伸出手。 对于成星望，远峰很是了解。 远峰在远程公司当铸造分厂的厂长时，成星望是工段长。 在铸造技术方面，成星望是一把好手。为人呢，厚道，耿直。做人时，没有多少弯弯绕。 远峰被提为副总后，成星望成为铸造分厂的厂长。 成星望知道，他能当上分厂的厂长，是远峰推荐的结果。 远峰也知道，成星望成为分厂的厂长，管理上，缺少手段。但能够把铸造分厂管起来，不是仅凭管理水平。再说，就当时的情况，铸造分厂一时还找不出谁比成星望更合适的人选。 矮子中选将军吧，远峰推荐了成星望。理由，就是成星望已经是工段长，而且，技术上过硬。还有一点，成星望是被省厅表彰过的技术标兵。 要是说成星望管理上也有手段，那就是他的脾气。 成星望的脾气，在远程公司是有名的不好。 车间里的工人，服不服管，不是管理者的能说会道，而是技术能力。你不懂技术，工人不服你。你懂技术，能够解决技术难题，工人就服你。 在工人们的眼里，即便领导脾气不好，技术上过硬，他们可以原谅。 也正是因为这种臭脾气，成星望吃了亏。 程颂想从铸造分厂借钱，没有借到。当然，那只是一个由头。有意找岔子。 要哭不得扁嘴的程颂，借机把跟远峰比较紧的成星望撸了下去。 远峰被华令虎由家满公司召回，陈家满那边缺管理人才，远峰就推荐了迟根本和成星望。 如果说难听一点，成星望是跟着迟根本搭配过去的。 远峰回归后，重新执掌远程公司，叫回了迟根本。成星望被陈家满当成管理人才起用。之前，他只是被当成家满公司的中层管理人员。 家满公司不是铸造企业，成星望在管理上的短板显眼了。陈家满的企业要发展，需要有能力的高管。成星望难以匹配，这就让陈家满有点失望了。 成星望既然打电话主动告诉这些，这就说明，陈家满可能变着法子，找成星望的错。 老实厚道的成星望，这才打了电话给远峰说明情况。 远峰知道，要是论说起来，成星望的管理水平是差点，但比刘定一要强。 刘定一也有长项，就是能说会道。成星望在这方面不行。 挂断电话后，远峰想了想，就给陈家满打电话。 远峰以远程公司需要铸造方面的人手，向陈家满要成星望回来。 陈家满正为这个事发愁呢。毕竟，成星望是远峰推荐过去的。但成星望在管理上的能力比起迟根本，要差不少。尤其是脾气，家m.ＨＺgJJX.cｏm