一时间。 同学们尽皆兴奋。 当然。 并不是所有人都会去，有的家里已经安排好工作，自己也喜欢，或者其他原因，不会凑这个热闹。 因此。 真正会去的，也就三十来个。 而不去的人。 有的提出，能不能介绍一个人，对此，唐青没有拒绝，“可以，但仅限一人，且只有这一次机会。” “明白。” 对方高兴坏了。 一人。 足够。 谁没个亲戚好友，虽然只有一次机会，且只能是一个人，但已经非常不错，脑子里不禁回想给谁。 嗯。 能力要有。 品行要好。 否则。 没有能力，进去也是打杂，浪费。至于品性，不能差，要是因此被开，仅一次的机会没了，还丢人。 。。。 又聊了会儿。 唐青离开了。 对今天的收获，同学们很是满意。 忽然。 一个同学问： “王嫣，能力评估，评估什么？”在这里，也就王嫣一直在唐青的彗星集团工作，他们都不太懂。 这时。 王嫣才从唐青的背影中回过神。 笑了笑。 “很多。” “最基本的，就是各位的专业能力，会根据你们的专业，进行相关的比试和面试，评估基础能力。” “其次。” “就是各种办公软件的使用，至少要熟练使用大部分功能和插件，才能算是合格，这也是基本能力。” “之后。” “性格。” “价值观。” “团队合作能力。” “沟通。” “表达。” “事件处理。” “关系处理。” “。。。” 一长串，王嫣如数家珍般，非常熟悉，听得大家一阵无语，还真是有够严格，而且这好像也听说过。 那是天眼的人才评估体系。 想要通过天眼去找工作，都得如此，但作为大学生，想要参加这样的评估，只有大学毕业后才行。 “好复杂。” “是啊！” “听得我头都晕了。” “。。。” 同学们脑袋嗡嗡。 感觉。 即将面临一次从内到外，从头到脚的审查。 见状。 王嫣笑了笑。 “正常。” “天眼做的是企业服务，要为所服务的企业，提供做合适的人才，自然要先做一番评估，才能推荐。” “而这。” “也是天眼的价值所在。” “别怕。” “既然让你们进去，就不会在这一关被刷掉，针对不足之处，天眼有成熟的培训、成长历练体系。” “。。。” 一听。 也是。 唐青刚不就说了吗，若是能力不够，就培训，或者外派历练，不会直接刷掉，想到这，大家放松了些。 “王嫣，那个，规矩多吗？”又有人问。 “多。” 王嫣点头。 “也不多。” “基本的规章制度，问题不大，主要是对公司内部一些不好的行为，进行了严格要求，如山头主义。” 这个词。 被王嫣着重说出来。 “回扣。” “贪墨。” “山头。” “。。。” “都是绝对不能容忍的行为，抓住一个，开一个，你们的身份特殊，可要注意，不要让人抓住把柄。” 一听m.hZGjＪx.ＣOｍ