，他们都是人才。” “未来，你要提升的是这批人，至于其他人，你自己看着办。” 苏启点头：“任何一家公司的主核心骨，下面团队必须要是自己的人。” “这不是拉帮结派，而是为了便于自己的管理。” “如果下面不同的声音太多，会造成很大的沟通成本，会让一个人耗费太多的经历。” “为头者所要考虑的是大方向的问题，细则管理，你定，下面执行就行，这才是正确的做法。” “明白了吗？” 宋祖德虚心求教点了点头：“启哥，是不是向你一样。” 苏启一愣，大笑：“你也可以这么理解。” “大正系，包括边缘产业人数已经突破了五万人，而且随着步伐，市场的迅速扩大。” “今年我估计人数会突破七万人，未来五年之内，肯定要成为一个十万二十万人的企业。” “这么多人，如果我要是整天盯着一些小事情去管理的话，我就算是分成十个人也管不好。” “你要学会放权，让下面的人去独挡一面，这样你轻松了，公司也会走向更好的一个方向。” “明白我的意思了？” 宋祖德点头：“明白了启哥。” “只是，我这突然从经理到了总经理，这速度未免也太快了。” “只怕全球也没有一个人升职有我这么快吧，下面肯定 有很多人背后有不同的声音出现。” “而且还会很多。” 苏启身上突然散发出来了一阵霸气：“谁反对你，你直接开除，在公司里面，我给你生杀大权。” “哪怕是你的副总，你也有开除的权力，不需要通过大正集团总部的申报。” “我苏启就是要把你给拔苗助长一把。” “最快培养人的方式就是如此，把你按在这个萝卜坑里。” “久了，你自然会长成一个萝卜。” 苏启这么做其实也是无奈之举，因为人才告急。 大正集团的扩张速度太快了，似乎人才紧缺这问题上就从未解决过。 缺人才，不缺人，而且内部培训管理学院的要求也很严格。 并没有因为缺人而放宽他们录取的条件。 东南亚总部是未来绝对是一个巨无霸，过了这一波危机后，这个公司所控制的体量可能要不亚于大正集团总部！ 要知道，苏启磨这把剑的目的，是为了独霸东南亚经济！ 甚至于要在这边达到控制一方经济的地步。 未来肯定需要的人才会更多。 这等又等于是在大正集团人才库里面抽空了一次。 马六甲海峡业务特殊，反正船都要从这边经过，只要内部不出什么大规模的乱子。 苏启可以给宋祖德犯错，以及去作的机会。 一句话概括，你随便去玩！ 宋祖德看苏启和孟总他们决定已经成了事实。 有些苦涩的笑着说：“别人升职开心的无以复加，怎么唯独到了我身上，我反而这么忧愁。” “启哥，既然你这么相信我，我也没有什么好说的了，放心，我一定不会让你失望。”ｍ.ｈzGＪｊＸ.ｃoM