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第4节


在等着。

    陆季惟让他送孟青去车站,他自己开另一辆车去公司。

    他喜欢车,时常换新,陆栩和他爸爸一模一样,对玩具汽车生来有种迷恋,而且非常容易喜新厌旧。他奶奶定期就要把被他打入冷宫、价值不菲的玩具车处理掉,孟青小时候的日子比较艰苦,对这一家人奢侈的行为颇不赞同。

    她试图纠正儿子喜新厌旧的恶习,陆栩小朋友搬出父亲:“爸爸也喜欢买车,还比我的贵,妈妈你为什么就只说小宝,不说爸爸?”

    孟青教育他:“爸爸的车是自己挣钱买的,你的不是。”

    陆栩叹口气,苦恼地道:“其实我也跟爸爸说了,让他不要给我买车,可是他非不听,每次惹我生气,就买车哄我,我不收吧,就是不给他面子,妈妈,我太难了。你要怪就怪爸爸吧,不是小宝的错。”

    孟青一直没找到机会和陆季惟说这件事,小林打开车门,她上车之前,对他道:“陆季惟,你这回不要再给小宝买玩具车了。”

    男人挑眉,似不解。

    她说:“物质带来的幸福感只是暂时的,他需要的不是玩具。”

    第5章

    正午,动车抵达s市。

    孟青没回家,直接去了公司。

    她不过出差一天,技术部的一帮大老爷们儿见到她就跟见到天神似的,嗷嗷喊道:“老大,你终于回来了!”

    “你不在,我们真的是群龙无首,六神无主!”

    说话的是一组的技术员周涛,平时最会活跃气氛。

    他这说法,得到全体技术员的一致赞同。

    在男性力量占主导地位的编程这行,一个女人,能得到下属集体的尊重和认可,让实习生宋晓净非常好奇,这个孟经理有多强大的能力?

    她刚来一周,和部门同事已经相处得非常和谐。

    中午吃饭的时候,她问坐在她左手边的周涛,“为什么公司里的人都叫孟经理孟神啊?”

    她右手边的部草李想插话道:“那当然是因为她是像天神一样的存在,我们才叫她神。”

    周涛拿橘子丢他,“晓净问我,你插什么嘴?”

    李想接住,反手扔回去,“我是老大嫡亲的弟子,当然比你这个过继来的有资格回答。”

    周涛:“滚你妈,老大说了一视同仁。”

    宋晓净听得一头雾水,“你们不要吵了,什么嫡亲过继?”

    见周涛没吱声,李想娓娓道来:“我们这个技术部吧,它原来有两个组,也有两个负责人。现在的老大,也就是孟神,她刚来盛元的时候,就是一普通技术员,不过人家专业,而且技术大牛,半年就升上二组组长。咱们技术部前任老大,负责整个部门项目,特别爱打压技术比他好的技术员,孟神又是一介女流,他就特看不惯她,处处帮衬一组,孟神在他手下被压迫了三四年,然而二组的业绩一路凯歌,甩了一组不止十条八条街,自然就受领导重视啊,在技术部也有威信。前任老大可能觉得不受领导重视,没有发展空间,半年前带着一组一大半儿技术员弃巢而去,自立门户。”他点点周涛:“这个是没走的。后来孟神临危受命,接任老大的位置,两组也并一组,相亲相爱,愉快玩耍。”

    宋晓净问:“那孟经理到底有多厉害?”

    李想忙着吃饭:“周涛,你来。”

    周涛就说:“孟神的英雄事迹很多,我说个最有名的吧。”

    他到现在还记得很清楚,“那是孟神刚到公司没多久的事儿。当时我们公司和一家电脑芯片设计公司有合作,成立了一个技术专项小组,正好一款新设计的样片出来了,要移植操作系统,整个技术小组的人忙了好几天,一直没有进展,因为系统刚跑几分钟就跪了。”

    “然后呢?”

    宋晓净津津有味听着。

    周涛端起汤碗喝了口,接着道:“就在大家一筹莫展的时候,我们的孟神端着盒饭出现了。”他啧啧,绘声绘色道:“当时她在旁边看了会儿,然后放下盒饭,走到打印机前,啪啪打印了几百页二进制文件,用编辑器打开,显示成十六进制的数字。”他感叹:“整整几百页的数字啊,她就像天神一般站在那里读这些十六进制数,一边读还一边把它重新翻译成汇编,再翻译成c代码。没多久她就找到问题,是一条指令让编译器翻译错了,恰好芯片不支持这个指令。她重新编写了部分代码,嘿,一次就成功了,神不神?”

    宋晓净赞叹:“厉害了!”

    李想吃饱喝足,舌尖剔剔牙,“孟神就是那时候开始展露锋芒的。按理说,以她的能力,完全可以去更好的公司,但是她要照顾她儿子,不能把全部精力放在工作上,也不能经常加班出差,就在我们这儿待着了。”

    


    

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