吃？” “没事没事~快坐，我简单吃几口就行了，最近没胃口~” 韩素把盒饭一盖放到边上，抽出纸巾胡乱擦了下桌面，顺口问，“什么事？” “综艺的事，跟企鹅那边谈好了，对方答应配合我们拍摄，不过要等到今年的毕业季，他们正准备招实习生呢~” 韩素拧了下眉头，“毕业季？那就得6~7月？没必要吧，大四下半年不都是实习吗？按理说现在就可以了。” 他可不想等6~7月再拍摄，忙不过来，三挡综艺都要在暑期制作第二季，根本抽不出人手。 “我也是这么想的，但对方负责人态度很坚决~” 韩素沉着脸，“需要我给老吴打电话吗？” “不用，吴总也很为难，我看得出，他本意是不愿意过度暴露公司内部情况的，只不过看在韩总你的面子，他才勉为其难答应~” 韩素无奈摇摇头，“这个老吴，你怎么看？” “我看要不第一季就拍咱们公司吧？打个样，如果收视成绩乐观的话，相信第二季会有更多公司愿意配合我们。” “拍咱们公司啊？这个。。。” “韩总觉得不合适？” “也不是不合适，你等下，我把老张叫来问问~” 没一会儿，张伟敲门进来，“哟~陈总也在，怎么了？” “就是那个职场综艺，老吴那边有些为难，陈总提议把场景搬到咱们公司。” “额~也不是不行，但我们没准备招太多实习生~” “计划招几个？” 张伟微微思考后说，“行政部门没有要求，主要是各个项目组极度缺人。” 韩素搓了搓眉心，素心的架构和其它大型娱乐公司区别不大，别看总公司素心传媒旗下分了好几个子公司，专门负责综艺、电影、电视剧和艺人经纪。 可实际上还是统一归素心传媒调度，只是挂出品方名字的时候，用到各个子公司的名字。 这也是为了集中资源，细分职能采取的办法。 “那就是制作部需要人咯？” “对，但制作部涉及各个项目机密，不适合放到综艺里播出~” “策划宣传部？” “这个倒是可以，但我得跟他们部门经理商量一下，看看具体需要多少个实习生。” 韩素摆手，“实习生可以招几十个，但真正留下的不用太多，这样还能创造出激烈竞争的氛围。” 陈希连连点头，“我也是这个意思，不过招太多人也不行，我们拍摄不过来，不可能每个人都拍摄制组跟拍~” 韩素想着韩版的模式，“那就招10个人，最后录取两个，不限男女~” 直接对张伟吩咐道，“老张你去跟部门协调，行也得行，不行也得行~” “得~你都这么说了，我执行就是~” “嗯~陈总，实习生的筛选一定要严格把关，另外范围面要扩大，别只盯着名校学生，普通高校，甚至高中毕业的人，只要能力出色，有工作经验，也可以招进来实习。” 陈希笑了下，“我明白你的意思了，还是韩总狡猾~” 这样一来，可以尽可能覆盖学生群体，关键是容易制造冲突，名校和普通学校，甚至没有上过大学、却拥有丰富工作经验的人，他们之间肯定会发生奇妙的化学反应。 张伟附和道，“他就是只小狐狸，一天天还好意思说我闷骚~” 韩素无语，“怎么把火力转移到我身上了？说正事，韩版的模式可以借鉴，但不能全部套用。 首先肯定是由hr出面欢迎他们加入，带学生们参观公司并办理入职手续； 紧接着安排他们到策划部实习，分两到三个人一小组，每个小组一位老员工做师傅。 师傅的人选你也要提前安排好，去策划部跟咱们的员工聊聊，看谁有意向出镜，可以主动报名。 男女都要有，颜值高的优先、有幽默感的优先！ 部门经理作为实习生入职后的第一责任人，为他们的成绩、生活负责。 当然，最终考核，他和师傅们的态度都很关键。。。”ｍ.ＨｚgｊJｘ.ｃOM