工人同志有意见了，就去找厂里工会反映，为啥咱待遇就不如人家南平家具厂的。咱厂里的钱哪里去了。 有意见人还挺多。好些人见有人去反映问题，就跟着去凑热闹。一传十十传百的，人还凑合的挺多。 工会这边也不能不重视了。就去找孙厂长反映。 孙厂长气坏了，“钱去哪里了，和他们有什么关系？！这钱都是厂里的流动资金，都是要办大事儿的。还能发给他们？咱们能和南平家具厂比吗，人家财大气粗！” 几个副厂长都头疼。李副厂长道，“这事儿我们怎么办，这会儿年底呢，工人闹意见，回头市里领导又要过问了。” 孙厂长道，“那我们还能真的把钱发出去？这发了第一次是不是还要发第二次？人家南平家具厂为什么发奖金，他们心里没数？那工作量多大啊。你看看那代加工的车间，一天机器都没停过。他们是闲着没事儿干就闹腾。” 李副厂长道，“可工人们可能也愿意多干活多拿钱。” 孙厂长：“……” 想不出好办法了，孙厂长就拿起电话给苏曼打了过去，语气带着点儿商量，“那个奖金还是不要发了吧，现在厂里都闹开了。” 苏曼道，“可是我们这边都通知了呀，再反悔那不就是失信于人吗？这可对我们南平的名声不好。而且那些工人都那么卖力的给咱们干活，咱要是连点奖金都不发，那对不起人。都是替咱南平干活的，咱就得发。” 孙厂长就有些来气了，“那苏厂长你还能给我们整个厂子发？” 苏曼道，“那肯定不行呀，你们又不是我们的厂子。你们要是我们的厂子，那肯定也是要发的。” 要是成了自己的厂子，那肯定天天加班。加班就要发加班工资。 这话可把孙厂长噎住了。 “要不这样吧，我让蔡主任给同志们解释一下，做一下思想工作。” 孙厂长想着南平这边能帮忙出面解决一下，那肯定是好的。 现在也没好办法了。钱是不能发的，要不然以后工人肯定要经常闹，毕竟一闹就有钱。 这边，蔡主任也接到了苏曼的指示。 苏曼就将自己的意思表达了一下，总结起来重点是要让工人知道一个道理，那就是你们不是南平家具厂的人，南平家具厂也是有心无力，要是你们是分厂的人，那肯定是要一视同仁的。 苏曼还强调，“你要告诉他们，总不能让省城家具厂变成南平家具厂分厂。” 蔡主任觉得苏曼这是想干点啥，但是他脑子就是想不到那个点上面去。他胆子再大，也不会想到苏曼是想吞并省城家具厂这个十多年的老厂。 他是个执行能力不错的人，想不通就不想，赶紧去照着领导吩咐的话去给工人们做思想工作去。 于是拿着厂里的扩音器就站在了人群当中，嘶声高喊，“同志们，不要闹了。刚刚我们南平家具厂的苏厂长打电话过来了。” 一听是苏厂长打电话过来了，大伙儿都想听听苏厂长说啥，都安静下来。 孙厂长在办公室窗户里看到这一幕，顿时气乐了。这苏厂长面子比他这厂长面子大多了。 蔡主任大声道，“同志们，我们苏厂长听说了你们的事情很担心。她是一番好心，但是没想到弄成了这个局面。她让我和你们解释，省城和南平家具厂情况不一样，所以你们不能要求省城家具厂和咱们南平待遇一样。如果你们是南平家具厂的工人，那当然是一视同仁的发。就算以后我们在省城建立分厂，对待分厂的工人，我们也是一样的。可你们不是我们南平的工人，总不能让省城家具厂变成咱们南平家具厂分厂吧，这也不可能呀。所以请你们不要以南平的要求来强制省城家具厂，这样对你们的厂领导是不公平的。” 这话就让工人们更气了，他们为什么就不是南平家具厂的人呢？人家一个县城的厂子都发展到了这个规模了，福利待遇远超m.ｈＺGｊJＸ.CＯｍ