钱，非常划算的。” 徐拙疑惑的看了他一眼。 这是什么情况？ 卖家多挣钱，买家少花钱的二手车宣传广告吗？ 店里的员工每个月的工资就那么点，你让她们多挣钱，店里还少出钱，这玩意儿该怎么操作？ 袁康笑了笑说道：“很简单啊，采用末尾淘汰制，辞退一批员工就行了，这样剩下的员工每个月能多拿一些工资，而店里的支出并没有增多，甚至还有可能会减少一些。” 辞退服务员？ 徐拙有点不懂，袁康上来就搞这么大的动作，会不会有些太过分了？ 但他看到服务员开支这一项和服务员工作时长统计的时候，才发现这里面确实有问题。 简单的说就是，店里之前为了追求极致的服务，招聘了太多的服务员。 虽然这些服务员在郑佳的领导下表现都挺不错的，彼此之间的关系也很好，但不代表这些服务员的工作效率就高。 相反，前台的服务效率极其低，每个包房平均两个服务员，但是上菜的速度和顾客的满意度却并不是很高，甚至有的顾客还反映店里的服务员有点招人嫌，人家是来吃饭的，结果服务员一直喋喋不休的介绍菜品，给顾客造成了不好的就餐体验。 至于大堂就更不用说了，来大堂吃饭的人基本上都是吃烩面的散客，对服务的要求不高，但是服务员也出现了人手分配不均，上菜过于依赖传菜员等情况。 这些都是袁康经过细致观察得出来的结论。 而解决办法也挺简单，辞退一批人就行了，让剩下的员工产生危机意识，同时提升他们的工资待遇，激发她们的工作热情。 刚刚袁康找郑佳说这事儿的时候，因为比较着急，加上郑佳跟店里的服务员一直情同姐妹，所以就不免跟袁康争吵了几句。 不过当袁康拿出证据之后，郑佳就立马偃旗息鼓，甚至有些懊恼没有发现这一现象。 她总觉得服务员多了比较热闹，能忙得过来，却没想到有时候人手太多，反而会成为负担。 而且这些员工中，光小组长都好几个，这是完全没必要的，一层楼有一个带班的服务员就行，没必要搞那么臃肿的机构。 听完袁康的讲解之后，徐拙才算是明白了事情的来龙去脉。 “袁康，要是按照你的想法，以后每个月咱们能省多少钱？” 袁康合上笔记本说道：“多的不敢说，但是至少省下三五万还是有可能的，毕竟咱们店里的服务员工资待遇高，要是把房租算上去的话，省下来的钱应该会更多一些。” 没想到还真能省下一些钱，徐拙这下心中大定：“那行，那就交个你了，不过怎么操作你跟郑佳提前沟通好，别到时候弄得怨声载道的。 先这样，你们继续，我得回去拍视频了，冯爷爷好不容易抓到一次当主角的机会，我得去捧着他。” 既然没啥事儿，徐拙也就不在这闲聊了。 然而他刚准备起身离开，系统的提示音就在脑海中响了起来。 “宿主从善如流，懂得放权，管理层满意度再次提升，特奖励d级招牌川菜——生爆肥肠，恭喜宿主。” —————— 想写点职场方面的，但是写写删删一晚上也没写好，这一章好不容易弄好之后，电脑又出了问题，文稿复制不到作假后台，真特么…… 大家早点睡，晚安！m.ｈｚｇjJx.coＭ