进来。 “好的，老板。”何相久马上答应下来：“我觉得公司还得组建财务部门，上次和老板您谈过，您大概是要一个月两家店的速度扩张，到时候肯定有很多账面要做，还有建议招一个跟单的，要不然以后天天您自己下单、核单也挺麻烦。” “财务和会计可以招，跟单的就算了，店里的负责人会自己统计的。”陈成想了一下，回答道，让店里直接订货更难出问题。 如果中间再弄一个跟单的，虽然统一管理了，但是没必要再中间增加一个环节。 “虽然我们会开很多家门店，但是代理的品牌不会超过三个。”陈成说道：“记账，和汇款统一处理就行了，跟单的暂时不考虑。”陈成说道。 专业的果然不同，两天的时间，何经理就把陈成交代的事情搞定了。人力资源体系，绩效考核系统，考勤系统等等全部给弄好了。 最起码，在陈成眼中看来，这些相关规章制度，公司政策的没有什么问题。 两个市场专员，也马上行动去跑商场去了，找回来大堆的资料让陈成过目。至于三个市场督导，陈成则是让她们呆公司修炼内功，先让她们把红日和索雅的相关资料吃透，然后在系统学习家具销售方面的各种技巧。 当然，她们不需要实战经验，她们只需要将这些东西阐述出来，演示出来就行了，其实这些工作，要比真正的导购员还简单，不过是更加系统化而已。 十一月，陈成新发展了三家门店，两家是索雅的牌子，一家是红日的牌子。 陈成很轻易的让厂家直接免费铺货，节省了五六十万的货款。而且红日的面积陈成也没像珠江家具城那种，弄一千四百多方的面积。 新的红日实用面积四百多个方，建筑面积七百多个方。而且生意比起珠江家具城那边差不了多少。 新开的三家店，投资用去了九十万，但是却让陈成每天的收入涨到了二十万以上！ 在强悍的能力传承之下，店面里面的业绩根本不用担心！而且陈成配置的导购员都是十分的充足！甚至在很多人眼中，充足的有点过分！ 索雅的店子里，陈成会配置四个导购员，红日的店子里，陈成配置十个导购员。除了陈成想要将提成摊薄之外，还有一点就是，陈成知道他扩张的速度肯定很快。到时候开新店直接调派过去就行了。 陈成不担心那点工资，而且导购员的工资主要是看提成，所以多招了几个人，其实并没有额外多付多少工资。 公司运作很流畅，因为陈成公司的运作模式很简单，而且去找商场谈进驻，和厂家谈再开专卖店的事情，对方都是求之不得的。业务根本没什么难度。 只是，陈成接到李祥的电话了。 “成子，不行啊！货太多了！我忙不过来了！”在五家店同时运作一段时间，五家店面要一起送货的时候，李祥终于感觉承受不了了！ 以前是担心没生意做，现在是担心活太多，安排不过来！ ps:今天就一章了，大家别嫌弃啊！！（未完待续）Ｍ.hzＧｊＪｘ.cＯＭ