升任管理层,这是多少年轻员工在岗位上废寝忘食地工作,不惜争破脑袋也要实现的目标! 在大部分企业中,管理层的待遇是远远优于底层员工的,不过想要爬到这个位置,很多时候除了付出努力,更需要天时、地利与人和。 比如金姒在陈式药业的时候,即便她在《自然》杂志上发表过论文,可是工作了将近一年的时间,也不过是一个实验室的副手而已。 但在姜式药业,他们仅仅用了十几天的时间,就得到了金姒在陈式药业付出十几倍心血,都达不到的地位。 当然,最重要的,还是姜泽宇现在的这座庙小。 但是在金姒的经营下,公司的未来必定一片光明,他们手上现有的这些,看似微小的权力和待遇,将会在以后带给他们巨大的回报。 接下来的一段时间,姜泽宇通过对几个人能力以及性格的分析与考量,将姜式药谷现阶段的工作,进行了重新的分配。 当然,一些重大事项的决定权还在金姒的手里,而上升到涉及公司未来发展方向的,则由她和姜泽宇进行决议。 同时,冯汉威等人也有提出意见的权利,但也仅此而已。 将工作进行具体的细化后,各项任务的安排如下: 李炫君因为掌握的专业知识最为全面和扎实,之前的任务不变。 在此基础上,他负责的区域要比之前大出了好几倍,由于要在蝎子沟和姜家庄之间来回跑,工作将会非常辛苦。 但有一句话说得好,欲戴王冠,必承其重。姜泽宇是准备将李炫君培养成金姒的副手的,如果这点苦都吃不了,那么也只能说他不过如此。 另外,多跑一跑也能减减肥,李炫君的底子不错,瘦下来更容易讨老婆。 至于何清扬,由于她是金姒为了今后的果蔬基地而储备的人才,姜泽宇并不打算让她独自负责一项工作,不然以后的岗位空缺不好填补。 又因为何清扬对于中药种植方面的知识掌握不多,于是姜泽宇便让她从旁协助李炫君,既方便向后者讨教,又能男女搭配,干活不累。 另外,对于病害、播种,以及日后田间维护过程中遇到的问题,考虑到女孩子办事更有条理,也由何清扬负责记录和上报工作。 冯汉威是中央财经大学的高材生,专业知识肯定不能浪费了,市场营销方面的工作,自然由他负责。 但是姜式药谷中的各种草药都没有长成,离销售还差得远,所以冯汉威的这个市场负责人,在现阶段还是闲职。 需要他做的,仅仅是之前就已经参与了的采购工作。 由此可以看出,姜泽宇虽然收起了对于冯汉威的敌意,但在潜意识中,还是没有将重权交给他。 最后剩下的芳菲,主要负责根据金姒做出的规划方案,对各个村子的劳动力进行协调和分配。 同时与张铁牛合作,和各村的工头们进行沟通和交流,一旦出现了矛盾纠纷,则由她上报给总负责人金姒。 这项工作乍看之下好像没什么,但实际上,却是责任m.hZgJjx.cOM