“那你明天跟陈晓峰换换，让他去招聘会，我和你去学校。”林若古灵精怪的歪着脑袋，想了一会儿之后看着白沫笑道。 “校园肯定会好招聘些，不过都是些没有任何经验的。其实在招聘会上招聘一个各方面都好的员工，比三个学生都要强许多。” 白沫捏着自己的额头，把简历表放到了一边，眼睛望着窗外，似乎有些疲惫的样子。 “各有好处吧，招聘会出来的要么是眼光极高的人，这种人能力或许是有，但是也很难驾驭，并且他们那种站这个山头看那个山头高的想法会更多。所以也不见得能够成为万华集团的中坚力量。 咱们现在招聘的是一股子新鲜血液，这波人年轻人来了之后不仅要刺激那种青春的活力来拉动整个集团工作氛围。还要考虑这波人真正在日后工作学习中能够成为中坚力量，真正的为集团去付诸一切。 以前的万华集团你们都是看着他成长起来的，说实话对于员工的那种归属感以及集团的理念文化都特别差，这也导致万华集团老是原地踏步，一旦有事情没有人能够站出来替集团分忧！” 陈晓峰微微一笑，指了指林若手里拿着的简历表“但是学生不一样，对于工作经验以及能力来说，他们是一张纯洁的白纸，他们日后成为什么样子，如果有一个好的理念来给他们灌输，那么必定在这张纸上画出来的都是集团的蓝图。 现在大多集团都是在招聘的时候都是想直接招聘能上手的，可以省去很多人力资源的成本，但这是错的。你想一下。咱们集团是做策划，销售这一块的。策划一般都是要有跳跃性思维特别大，脑洞大开的人，然而用那些有经验的人，他们已经习惯来用一个模板套出下一个策划案。所以并没有新意。就算是有费妮斯这样的大客户照样是不可以的。 但每个时代的学生他们的思维都不一样，同样的项目，那些刚刚出来的学生，做出的策划案虽然会有些粗糙，有些不完善，但绝对是有新意的点子。然后结合那些老油条来运作，就会把效果增强。” 说完之后，一只手扶着方向盘，一只手点了支烟，烟雾缭绕的笑了笑“其实销售也是同样的道理，可能销售对于老手来说容易些，他们能够很快揣摩客户的心理，并且对症下药，但你们想过没有，新人的销售方案虽然不成熟，但是刚开始接触的人都是不服输的。 所以给他们灌输了集团理念，只要给他们一个能够灵活运用的销售方案，那我想业绩不会低于那些老销售人员。” 白沫仔细听着陈晓峰这些分析，眼眸中一阵疑惑，一阵明白，虽然觉着陈晓峰这些话都有着道理，但对于一个已经成型的大型集团来说，怎么可能用那么多时间给没有任何经验的新人来磨练学习呢？ “如果是刚起步的公司可能你说的这个可行，可是万华和费妮斯合作之后，整体的模式都是加速形式的，如果这样的话会不会M.hｚgjｊx.ＣＯM