以前可不是没有这样的例子出现过。也有见习经纪人是在开单后离职的,提成少发或者不发,已经是很寻常的事情了。 就算有人跑到劳动局去告,可你连劳动合同都没有,拿什么告?更何况中介公司本来就是人员流动性极大的行业,这种事情时有发生,所以劳动局那边的关系,早就被万策公司打通了。随便给你踢一两个月的皮球,你就得抓瞎。 万一现在离职了,提成又没能发下来,或者没能按时发下来的话,陈晋的处境都会变得很被动。 他需要这笔钱来保证陈悠的安稳,绝对不允许任何一点点的不稳定因素存在。 更让陈晋感到恶心的是,宫灿和蒋艺涵的单子可还没完结呢!如果自己离职了,单子移交之后可就不再是由自己经手了,那他的手里就没有任何能拿住宫灿的把柄了。到时候宫灿答应他的那份还做不做数,可就两说了! 陈晋觉得以宫灿的作风,翻脸不认账简直太正常了! 所以,他现在所能做的,只能够是暂时先忍下这口气,然后再徐徐图之。只要他还在这家公司里,靠着活点雷达,他就有办法反过来整死曹理良!甚至把他从区域经理的位置上拉下来也未必不可能。 万策公司成立以来,只听说过区域经理在有了更好的选择后离职的,可还没有从区域经理位置上被降级的,被动的或者主动的都没有。陈晋觉得可以让曹理良成为第一个…… “我接受。”陈晋淡淡的应道,却引来了周围的一片哗然。 就连几个来开会的店长也皱起了眉头,暗道这个经纪人也真是太不自量力了!开了几单,冲了个高业绩,就真不知道自己几斤几两了? 正当曹理良想满意点头的时候,陈晋又道:“领导,你也知道你的要求很难。所以如果我做到了的话,我也有两个要求。” 虽然选择了暂时忍耐,但陈晋还是想尽量为自己多争取一些应得的东西。 “呵呵?你还真以为你能做到?”曹理良被他逗乐了,点头道:“你说说看。” 陈晋认真道:“我的要求也不过分。第一,按照每个月都冲进排行榜所需要的单数来看。如果我接下来两个月都成功的话,那么单数都够晋级的了。所以我希望要是我真的做到了,到时候并不是转正,而是直接晋升为高级客户经理。” 所谓高级客户经理,就是类似于房产经纪人的职称。 在万策公司里,经纪人级别由低到高依次分为:见习经纪人——转正经纪人——资深经纪人——客户经理——高级客户经理。 而不同级别的经纪人之间,除了头衔好听外,最大的好处和实惠就是,会逐级增加业绩提成点。 见习和转正的提成点数是一样的,从资深经纪人开始,就有差别了。资深比转正要多2%的提成点,而客户经理又比资深多2%,到了高级客户经理,更是直接在原有的基础上,提升3%。 也就是说,高级客户经理要比转正经纪人的提成点高出7%。可别小看这7%,按照陈晋这个月23万多的业绩计算,7%可就是1万6千多的提成。差距是非常明显的! 曹理良想了想,应道:“没问题。人力资源部那边我可以去说,当然前提是你得做到。” “那是一定的。第二,如果我做到的话,我要求当储备干部。”陈晋又道。 这个要求对于曹理良来说就更不在意了。所谓储备干部,说白了就是预备店长。一般每个区域都会有这么两三个储备干部。只要区域里有新开设的门店,店长的人选就一定是在储备干部里面挑选的。 如果陈晋真的连着三个月都杀进排行榜的话,这样的经纪人被定为储备干部,简直天经地义。别人只会夸他曹理良有眼光! 更何况,储备干部就算晋级成店长,也依然在他这个区域经理的管辖之下。到时候还不是他想怎么拿捏,就怎么拿捏? 毕竟中介公司里都是极少越级管理的。他今天要开除陈晋也是事情确实闹大了,因为一个单子,竟然差点发生了上百人的聚众斗殴,曹理良是不能不管的。否则在一般情况下,对经纪人的处理也是要征询主管店长意见的。 所以如果陈晋真当了店长,他反而有更多借口给他穿小鞋了呢!而且这还符合了谭姿叮嘱他要“重点培养”陈晋的指示,何乐而不为呢? “行。如果你做到了,储备干部本来就应该是你的。”曹理良很痛快的答应了下来。 陈晋见他答应,便点点头,不再说话。曹理良也招呼着店长们上楼去开会了,门厅了开始安静下来。 只不过众人看陈晋的眼神,却再也没办法像往常那么随意了……M.hZgjJx.cOM