时就见过的部门负责人，也有很多不认识。 一点半，包括管培在内，会议厅里乌泱泱坐满了人。 贺晓远和一组的人坐在一起，几人低声聊着： “这么多人啊？” “我也发现了。” “我当就一次‘小考’，来几个人就了不得了，这阵仗有点吓人啊。” …… 身边的邹帆平这时候拍拍贺晓远的肩膀，示意他看一个方向，贺晓远看过去，发现会议厅一角竟然架上了摄像头。 辛蕊也看到了，一惊一乍：“不是吧，这也要录像存档啊？” 袁淼这时候又示意他们看某个方向。 大家看过去，发现二组那边，秦乘飞正和一个穿着西服、高管模样的男人聊天。 大家都没忘记二组当初可是直接找到岁岁星创作人做资料背调方面的参考的，此刻看见秦乘飞和高管一起，所有人都有一个相同的感觉：这哥们儿真是牛啊，无论哪方面。 眼看着考核快开始了，邹帆平捂了捂胸口：“我这心啊，是真有点虚。” 贺晓远没虚，他摸出手机，看到陆哥给他发了条消息：【快开始了？】 贺晓远：【快了。】 陆：【上台别紧张。】 陆哥：【笑哭.jpg】【我不紧张。】 两点一刻，在人事部同事的主持下，考核正式开始，厅里一下静了。 第一个上台的是三组的苏暮，苏暮站上台，手里拿着遥控器，ppt就在她身侧，第一页展示了苏暮今天的汇报标题：《如何优化早已被淘汰的互联网社交产品——岁岁星。》 …… 考核在略显正式和紧促的气氛中进行着，单人汇报的总时间限制在十分钟内，要求非常严格，超过一会儿都不行，有人超了时间，直接就被台下负责评分的高管打断了。 随着考核的进行，管培组很多人为了确保等会儿上台的表现，不少都抱着电脑做最后的准备。 贺晓远属于少数笔记本合着、也在听汇报的那一拨里的一个。 他有些意外目前已经上台的管培组同事的思路和判断——基本分成了两类，一类认为岁岁星既然已经被淘汰，要么砍掉要么优化；一类觉得岁岁星这样的社交产品还有拯救一下的可能，可以从哪些方向做调整改变，甚至提到给产品取新名字、做全新的营销策略。 目前为止，没有一个人和他的思路判断重合。 贺晓远认真地看着听着，虽未质疑自己，但也不免会想：难道是他想岔了？ 后来袁淼和葛鹿鸣陆续上台，袁淼的思路是把岁岁星和公司某种类型的游戏做整合，葛鹿鸣的想法则是扩充岁岁星的功能。 贺晓远听着，不得不承认，这样优化的方式很有可行之处。 到秦乘飞，这位的思路更开阔——他提议将岁岁星提出来，单独成立一家公司，用以开发岁岁星。 同时详举了几大可以开发的方向：婚恋、游戏、娱乐。 得到了台下高管的兴趣，问了一些细节问题，秦乘飞一一作答。 贺晓远全神贯注地看着，邹帆平这时候凑过来，低声道：“可真牛啊，那么多人汇报，也就他了，弄得跟大学答辩一样，袁淼都没这样的待遇。” 贺晓远听归听，没吭声，注意力还在台上。 邹帆平这时候和江薇薇他们嘀咕起来： “还没到小远？” “快了吧？” “这个次序到底怎么排的？” “听说是按照工牌号。” “哦。”那就不奇怪了。 贺晓远工牌尾号是53，管培组最后一个。 时间滴滴答答往前，如果一个人的汇报时间十分钟，紧凑些，一个小时最多也就六七八个人考核。 台下负责考核分数的高管们很有远见，刚一开始就宣布缩短时间加快考核速度，把效率提上去。 终于，五点半的时候，轮到了贺晓远，也是今天考核的最后一名。 其实这时候大家都累了——坐了整整一个下午。 高管们虽未表现疲态与不耐，但通过后半段考核只看不问没表示就可以看出来，他们对管培生展示宣讲的内容，多少已经到了兴致寥寥的程度。 一三两组悄悄拿手机在群里聊过，觉得高管们会这样，大概是因为他们优化岁岁星的思路很多都重合了，听来听去就这些，换汤不换药，是个人都得听得没什么兴致。 有人道： 【难道优化岁岁星的思路不对？】 【不会吧，这思路没问题吧？】ｍ.hzｇｊｊＸ.Com