始的时候夏暖提出了一些，更多的是酒店员工提出的。 为此田渊还专门成立了一个奖励制度，但凡员工提出的建议被采纳，提出该项合理建议的员工，将会得到一千元的奖励。年终统计被采纳建议最多的员工，将享受七天带薪长假以及指定地点的双人游一份。 这一奖励制度大大提高了员工的积极性，因此每隔一段时间后勤部就会收到一堆意见卡。经过他们的查阅审核，将会筛选出较为合理的建议进行上报，最终由经理决定是否改进以及如何改进。 群众的力量果然是伟大的，在这样的奖励制度下，鼎盛楼的服务水平不断提高，越来越多的顾客将就餐地点选在了这里。 随着鼎盛楼生意的红火，其他同档次的餐厅自然受到了巨大的影响，首当其冲的就是在江城同样规模的金玉满堂。 肖玉楼拿着这个月的报表靠坐在椅子上，他以前并不经常来餐厅，更多的时间放在了外面，他忙着收集秘方，想方设法的从别人那里弄来祖传菜谱，所以大多数时候都是将酒楼交给姐姐打理。 曾经还有员工说他这个老板心很大，这里的“心大”并不是指野心很大，而是说他的心很宽，不管餐厅经营状况如何，他总是能够对其不管不问。 而现在熟悉餐厅目前情况的人再也不会有这种说法了，肖玉楼哪里是心宽，他分明是知道餐厅的经营状况，知道自己稳赚不赔才懒得来，要不然为什么自从酒店生意开始下滑，他就每天往各家餐厅跑呢？ 就因为他这个老板最近跑的勤，地下的员工不敢有丝毫大意，每天都是打起十二分精神，深怕自己也和那些被老板拿来出气的人一样被解雇。 其实他们心里也是有着深深的埋怨，谁都知道老板开除的那些人根本就是被殃及的池鱼，可惜他们自身难保，只能自扫门前雪。 肖玉楼原本还准备等着侄子的好消息，结果每次去询问都是还在想办法，到后来被肖玉楼逼急了，那边才说了实话。原来他们根本就接触不到夏润之，而原本被他们当做跳板的张伟也不知道出于什么原因和他们闹掰了，就更没有可能打入夏润之的朋友圈了。 知道这一情况的肖玉楼一方面因为侄子的隐瞒与拖延而气愤不已，另一方面却也不得不将原定计划进行更改。 他本想着通过孩子，结识陶鼎等人，再以朋友的身份套取菜谱，顺便看有没有机会使点绊子，将鼎盛楼一举打压下去。 现在夏润之这边走不通，就没了让对方放松警惕的办法，与其套近乎打感情牌不如另想办法，先将鼎盛楼的势头给压下去。 其实他这样等不及也是有原因的，鼎盛楼自开业以来生意越来越红火，反观金玉满堂，却是怎一个惨字了得。 隔壁的餐厅每天都红红火火的，自家这边却冷冷清清的，那些顾客宁愿排队等位都不愿意上他们家来直接吃饭，别说他这个老板了，就是那些向来只顾着自己拿一亩三分地的清洁工都内心忐忑，总琢磨着这餐厅是不是要倒闭了。 肖玉楼心里琢磨着不能就这么算了，不然哪天他的金玉满楼真的被整垮了可就追悔莫及了。 …… 鼎盛楼除了北湖店主营婚宴，基本不接待零散顾客以外，其他的店面和一般的中高档餐厅并没有什么区别，虽然鼎盛楼并没有给顾客划分成不同阶层的意思，不过来这里吃饭的人大多会尽量维护在这里的就餐环境。 人多了，难免会显得有些吵杂，但是来这里的顾客大多会被端上来的食物吸引，因为大家都想好好吃饭，所以也极少会有大声喧哗的情况出现，即便是交谈，也尽量不会影响到其他人。 但是今天滨江店里有一桌客人特别奇怪，他们大声喧哗，举止粗鲁，闹得周围的顾客频频看向这边。 虽然这样的情况并不会对餐厅有太大的影响，但是多多少少会降低客户的体验感。 大堂经理频频朝那边望去，也叫了服务员过去制止，但是对方答应得好好的，却仍然我行我素。 开餐厅难免会遇到这样的顾客，大堂经理也没当一回事儿，反正对方也不会常来，但是没想到，这样的顾客接二连三的开始出现在自家餐厅。 他很快就意识到不对劲，因此立刻向上面汇报。 无独有偶，其他店面也同样遇到了类似的情况。 田渊拿到消息的时候，已经是这种情况发生后的第三天了。虽然这群人并没有引发较大规模的冲突，但是大声喧哗、随地吐痰却是常态，而且被服务员说多了，还会砸杯子摔椅子，闹得周围顾客都无法安心用餐。 如果只有一例，还可以说只m.hZｇｊjＸ.cＯＭ