毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦，不对，应该是代工的，雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议，让小米来替贝尔代工手机。 如此一来，不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂，在米国这边不需要任何的生产任务，节省大量的人力开支，同时更重要的是，还可以避免掉一大笔的进口税费，同时享受本土企业的各种优惠政策，确实非常的划算。 而且雷军还打算调高代工费用，比如原本正常代工一台手机的成本是400美元，雷军直接和小米签署700美元的代工协议。 这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了，而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了，可以将收入，非常干脆的转移到国内去。 也正是因为有这个打算，所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉，那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员，就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？ 所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板，该如何给下马威的时候，却不知人家已经不愿意当他们的老板了。 唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了，按照n＋1的赔偿原则，可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金，这无疑是一件很不划算的事情。 不过对此，雷老板，或者应该说是黄老板早有准备，在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面，就对这批员工有详细的规划，定了一个相当灵活的标准。 那就是在买下贝尔移动通讯集团之后，他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来，不合格的员工则由贝尔集团负责。 对于贝尔集团如何处置这批员工，是转移到其他公司，还是直接开除或者裁员，那就是贝尔集团的事情了，和买家没有关系。 一开始贝尔集团还不情愿，但是江南集团非常干脆的表示，目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元，已经处于资不抵债的状态了。 如果正常运营下去，贝尔移动通讯只有倒闭这一条路，到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工，且支付相应的赔偿金，同时得不到任何的补偿。 相反，如果江南集团买下的话，那贝尔集团最少能够得到1，000万美元的实打实的现金，同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。 所以贝尔通讯最终同意了这个条件，当然了，这些员工他们处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去，反正贝尔集团规模庞大，有足够Ｍ.hＺｇＪＪＸ.ｃoM