不同的部门。 而且内部的管理开始走向混乱，就拿一个服务器部门来说，他们还没有一个直通高层的管理渠道，是要通过4个部门层层管辖。 当然了，这样的情况在大型公司非常的正常，这就是传说中的大公司病。 而患有大公司病的企业，内部的信息上报其实是非常缓慢的的，在底层发现了一个信息，往往需要几天甚至几个星期的时间，才有机会传到高层的眼中。 而这仅仅也只是有机会而已，大概率还是这样的信息被直接磨灭在了消息的传递之中。 就拿这一次谷歌的数据异常来说，在拉里·佩奇宣布全数转移数据之后，负责监控服务器流量的工作人员第一时间就发现了异常。 毕竟数据流量猛然增加了好几倍，傻瓜也能够看出问题出来。 可结果这个工作人员却选择无视他。 不是说这个工作人员是和拉里·佩奇一伙的，被拉里·佩奇给买通了，相反，拉里·佩奇和这个工作人员根本不认识。 这位工作人员之所以选择无视，原因只有一个，那就是上报太麻烦了。 他需要先拉取数据，然后填写详细的表格，最后再打一份报告，这些工作加在一起，少说也得花一两个小时的时间，太累人了。 在刚刚入职的时候，遇到这种事情，这位工作人员会非常认真仔细的写好报告。 可是在发生了几次这样的事情之后，这位工作人员却非常无奈的发现，除了自己的直系上司会看一眼报告之外，这份报告在更上层就没有任何的反应了，他得不到一丢丢的回馈。 而事实上，流量在某一个瞬间发生了爆炸事故也是很正常的事情，比如是遇到了某个重点新闻，又例如是遇到了某个热点事件，又比如是某个地区的网络出现了某种原因的故障，再或者干脆就是受到了黑客的攻击，反正各种各样的原因都有，但其实没有什么大不了的。 再试过一次无视这样的情况，也没有受到任何的处罚和责备之后，这位工作人员就非常干脆的习惯性无视了，反正工资就这么多，何必给自己增加工作量呢。 于是在流量暴增足足三个小时的时间里面，雅虎本身直接不做任何的处理了。 直到三个小时之后，这位员工发现流量依然在高速运转的时候，他才感觉到一些不对劲的情况。 可是他也管不了了，因为他要下班了。难道这个时候他要向自己的上司报告，给自己换取一个免费加班的机会吗？ 所以他非常干脆的选择继续无视，而是向来和自己交班的人，提醒了一句注意一下流量变化，就直接下班走人了。Ｍ.ｈzgJＪx.cＯＭ