限拉升。 从这一点而言，其实陈理也不亏！ 即便是亏了...陈理觉得也无所谓，毕竟顶多就是少赚一点，并不是真的亏钱。 其他那些老板死命压榨手下员工，那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。 而陈理不愿意压榨自己的员工，是因为他压根就不在乎理想炸鸡给他带来的那点经济利益。 他在乎的是~开更多的分店，刷更多的商城币。 如果...把目标定的大一些，喊的口号再包装一下，那大概是...... “做华夏自己的炸鸡品牌！” “努力发现民族炸鸡品牌！” “争取将洋快餐赶出国内！” 是~理想炸鸡做的也是炸鸡汉堡，算起来也属于洋快餐。 但是理想炸鸡可是根正苗红的民族品牌，这就代表陈理有资格这么喊！ 可别小看这几句话，日后多少企业利用这几句话，吃足了红利。 哪怕那些企业~其实大多数只是为了给自己的产品引流而已，可只要这几句话一说出来...那是真的有效果啊！ 就像陈理，他的目标其实就只是单纯的开更多的分店，刷更多的商城货币。 可只要把他的目的包装一下，理想炸鸡就能成为足以令国人骄傲的民族炸鸡品牌。 一旦到了合适的时机，只要陈理把那几句话丢出去，理想炸鸡就能捞足红利。 当然~前提是理想炸鸡自己本身不会出现什么问题。 所以...陈理需要员工们对理想炸鸡有足够的归属感和凝聚力。 为此~他不惜将原本还需要好几年才会被提上正式规程的年假制度给拿了出来，并且准备真正的实行下去。 只不过...理想炸鸡现在并没有员工在炸鸡店工作超过一年，最早进入理想炸鸡的黄彪，那也是去年暑假时候进入的理想炸鸡。 不过~只要有这么一个盼头，员工们对于企业就会多一分归属感。 当然~最主要的核心，还是理想炸鸡的福利待遇要跟得上，否则...年假什么的，都是浮云。 只有当员工赚到足够的钱~才有心情去讨论什么年假和旅游。 但是~理想炸鸡毕竟开的不是善堂。 福利待遇上去了，相应的其他一些规章制度也会随之变得严格起来。 之前的理想炸鸡，因为是从一家小店逐渐发展起来的。 现在理想炸鸡虽然是家连锁企业，可实际上...在很多时候对于员工的要求都并不严格。 迟到~早退~甚至有时候还有人会出现不请假直接旷工休息的情况。 有些时候~店长会因为和员工的关系不同，而做出不同的选择。 关系不好的则会按照规章制度办事，而关系好的可能就会放人一马。 这样的情况~在理想炸鸡的分店中并不是少数。 毕竟都是人~自然会有一个远近亲疏的关系存在。 但是现在...再那样干就不行了。 每家分店~都安装了监控，而且新上任的小张助理，又规范了原本陈理随便弄出来的“打卡”制度。 总之~如果说以前的理想炸鸡，更像是一个草台班子的话，那么如今的理想炸鸡，正在朝一家正规的企业逐渐发展。 对此~陈理表示双手赞成。m.ｈZGｊＪX.cOｍ