加入方艾之前，既未曾与企业主接触过，也不懂企业管理中的弯弯绕绕，而陆弛做审计的这些年却接触到了形形色色的人。所以陆弛一听就明白过来，所谓的关节事业部，不过是方艾骗取国家经费的手段，能做出名堂最好，做不出张旭也不在乎。 身为方艾医疗的老板，张旭要的是稳扎稳打，提升方艾在创伤类植入物中的市场占有率，而绝非科研创新。他愿意花一点点的钱养着这支团队，但只是一点点，再多就不肯了。 正如陆弛猜想的那样，随着时间的推进，张旭对关节事业部彻底丧失了耐性。本就不多的研发人员被一个个调离岗位，到最后，整个团队加上实习生只剩下了区区五人。 周晏礼找过张旭无数次，可得到的只有敷衍，两人矛盾愈发激化，慢慢竟到了相看两厌的地步。 最后，张旭半开玩笑地说，既然你这么想做关节植入物，那不如你把关节事业部买下来，设备有了，员工也是现成的，以后你做老板，自负盈亏。 张旭这话说的七分玩笑三分试探。他早看出周晏礼的脾性与常人不同，自然不相信他做得了老板、做得成老板，可研发设备已经买了，人员也已经聘请了，就算要遣散，也是笔不小的花销，若是周晏礼真肯当这个冤大头，他倒也不亏。 周晏礼沉默了。诚如张旭所想，他从来没想过有朝一日要创业当老板。于是，周晏礼铩羽而归。他准备好简历，打算换家公司，继续做自己的人工关节。 陆弛看周晏礼郁郁不得志，心中也憋闷不已。他从一开始就不相信那些个脑满肠肥的民营企业主会去追求打破国外技术壁垒的问题，更不相信他们会真正重视研发创新。就算周晏礼再换十家公司，结果也是一样的。 于是，陆弛问他，你是不是真的很想做这件事。 周晏礼点了点头。他是个情绪极为内敛的人，这些年中，除了对陆弛以外，唯有对这份事业他表现出了诚挚的热情。 陆弛想了一会儿，他笑笑说，那我们就把方艾的关节事业部买下来吧，不过具体的事情要我来跟张旭谈。 陆弛不懂骨科介入物，更不懂研发，但他懂估价，懂价值，更懂人性。张旭留着关节事业部，也不过是个费用中心，既无盈利的可能，也不能带来什么价值，对张旭而言，这就是个烫手山芋。只要摸清这一点，不愁价格压不下来。 陆弛拿出了他与周晏礼二人全部积蓄，外加一百万的经营贷，以买废品的价格接手了方艾的关节事业部，成立了微瑞公司。 微瑞的开局只有五个员工、两个老板，外加一百万年利率百分之六的经营贷。Ｍ.ｈＺgJｊX.ＣＯｍ