。他会在很晚的时候给小莹打语音或者?视频电话，小莹没接，他给她发消息：【员工不接老板电话，牛。你是不是吃准了我拿你没办法?】。看?到消息的小莹心里不好受，好像她真的成了钓着老板，配合他玩游戏的那种人。 这个月，算时间小莹已经度过了实习期，主?管也夸过她的工作表现不错，她理应收到她的转正合同。心里惦记着这件事的小莹在上周的时候又收到老板的信息：【听说?你要转正啦？】，短短一行字，让小莹脑补出?很多很多背后的信息。 她斟酌了好几天?，给老板发了个长长的小作文。她严肃地说?明了，老板天?天?给她发消息让她感觉困扰，员工和老板不应该以这种方式聊天?，她希望他们能保持清爽的上下级关系；她也写了，自己是很喜欢这份工作的，有转正的机会她很乐意作为员工为这家公司效力。 这篇小作文，措辞刚正不阿，将她心中所想?明明白白地写清楚。把小作文发送出?去的时候，小莹期盼老板能够明白她的态度，以后注意对她说?话的分?寸。 小作文发出?去整整过了三天?，老板回了她四个字：【你想?多了】。 而这四个字才真正地让小莹想?多了。她开始反思?自己在小作文中的用词，反思?是不是自己把话说?得太绝太过了。深刻地反思?之后，她又给老板发了一条消息，指出?自己的之前?说?的话确实有几处是不太妥当的。 消息发出?去不久，老板直接给她打来语音电话，这回小莹接起?来了。在电话里，老板对小莹说?：他只是关心新员工罢了，小莹发的小作文让他震惊。他本来很看?好她，觉得她一个小姑娘在北京不容易，想?要多多照顾她。没想?到小莹会这么想?自己，是她龌龊的思?想?玷污了他的善意。他说?了许多羞辱她的话，反过来指责她之前?回复他的话才是有暧昧成分?的，他当时顾及她年纪小，才没有说?出?来，是她一直拎不清员工和老板的关系。 这通电话让小莹的心态彻底崩了。她陷入了巨大的内耗，她怀疑是不是之前?自己说?话暧昧，让老板误会了。她觉得自己发的那个小作文太蠢了，像个跳梁小丑。她觉得很难为情很羞耻，也许老板只是一番好意，觉得她是有潜力的下属想?多多栽培。她自己想?太多误会了，敏感地写那么多东西给人家，把一切都?搞砸了。 一个人呆着，她一遍遍看?着那篇发出?去的小作文，小莹的自厌达到了顶峰，身边又没有合适的能诉苦的人选。 能理解她的，或许只有先前?给过她安慰的杨楚，所以今天?小莹鼓起?勇气，给杨楚发了消息。这种事在公司说?在外面说?都?不合适，她冒昧地提出?了来她家找她。 杨楚静静地听完了小莹的叙述。 小莹如果不说?，杨楚不会知道老板对她的纠缠竟然持续了这么久。离上次修手?机到现在，已经过了好几个月，她难以想?象这段时间小莹是怎么独自应对这些糟心事的。 即使是在跟杨楚诉苦，小莹也在不断地说?自己的不好：她多虑了她敏感了。 实在是心疼她，杨楚直接把窗户纸捅破：“你哪有错啊！老板就是个烂人屎人，他被你戳破、他没你磊落，所以他心虚了，狗急跳墙了。给你打电话说?那些难听话，是他的面子挂不住了找你发泄。小莹啊，你的敏感是很宝贵的，正是因为你的心思?细腻，避免了你遭遇危险。你敢于对职场骚扰说?不，你很勇敢，你做得很棒。” 杨楚的认可?让小莹一瞬间泪眼汪汪。 低下头，小莹默默喝酒，默默流泪。 杨楚陪着她一起?喝酒。 她真心认为老板的行为太恶心了，不光骚扰小莹，还对她精神施压，竟然让小莹这样的深受其?扰的受害者?陷入了自我反思?。 杨楚很生气，她一边生气，一边想?着，能不能帮小莹做点什么。脑子里没有好的主?意，拿出?手?机，杨楚现场搜索：遇到职场性骚扰应该怎么办。 令人惋惜的是，搜索出?来的建议都?不太适用。 学会拒绝、沟通反馈，增加自我保护意识，这点小莹已经做到了。 内部举报、寻找法?律途径，社交媒体曝光，这些对于小莹自身的伤害可?能会更大。 坐在她旁边的小莹也看?到了她手?机上的内容，她对杨楚说m.ｈｚＧｊｊＸ.ｃＯｍ