这个情况舒萍事先已经考虑过，就算李月玲不提过阵子她也会让人事发布招聘信息，毕竟她对食品厂未来的发展规划，并不仅仅止步于面包车间而已。 “只要是合理的工作诉求我都会尽量满足大家，目前咱们厂人手不足的问题不止你们，很多岗位都有这个现象。下午我让人事出个通知，有切实需要的先填个申请表，包括增加人数、岗位、要求，这样也方便人事的招聘工作。” 这样一来，丁佳琴只要去人事填个申请表就行，就不需要再跟舒萍报备了。 食品厂招人的消息刚放出去，很快就来了不少应聘者，其中应聘销售员和仓储员的人数远远高于生产工人。 胡慧瑛实在不知道怎么从那么多人中挑出最合适的，赶紧来找舒萍拿主意。 “这样，你先按基本要求进行初筛，销售的话口才要好，起码有高中以上学历，会喝酒开车的优先，仓储的话尽量留年轻力壮体力好的，至于车间工人，超过五十岁的先剔除，另外我们是食品行业，健康要求必须达标，剩下的，把有过机械工作的人留下，这样筛选之后，我再跟你一起进行下一轮面试。” 拿了主意后胡慧瑛心里大定，直接按照舒萍说的进行了第一轮面试，最后只留下了不足五分之一的面试者，舒萍跟胡慧瑛一起，在会议室对他们进行了面试。 “你叫吴胜杰，中专毕业，二十三岁，在电子厂做过计件员。” 第一名面试者进来后，舒萍看了他的个人资料后，提出了第一个问题，“你来应聘销售员，那你先说说你所认为的，销售员的工作范围有哪些？” 面容白净，留着潮人郭富城头的吴胜杰听了问题后，只顿了一秒就自信的回答道，“销售嘛顾名思义，就是卖东西，不管用什么办法能把厂里的货卖出去就是王道，少不了请客吃饭送礼什么的。” 这回答别说舒萍，胡慧瑛听了都震惊的瞪大了眼睛，从厂长设立销售部开始，还没有请客吃饭送礼的先例，一直都是靠产品说话。 再说以厂里生产的那些，都是薄利多销，利润本来就不高，吃顿饭喝顿酒花的钱，不知道要卖多少货才能赚回来。 她头疼的在吴胜杰的名单上划了道杠，担心后面应聘销售的三人要是也跟他一样表现惊人的话，今天的面试恐怕就要以失败告终，很后悔第一轮淘汰了那么多。 相比而言，舒萍还算淡定的，实在是上辈子见多识广锻炼出来了。 “你的回答有一定的道理，但不符合我们厂的销售理念，所以很遗憾的通知你，没有通过。” 第二个进来的名叫季杨，二十七岁，个子很高，长相清瘦，学历也是今天所有面试者里最高的，北方城市的大专。 “你有三年的销售经验，因为家庭原因从外省回来，那我就问你一个比较专业的问题，以食品厂为例，你作为销售员怎么帮厂里提高销量。” 这个问题听上去很宏观，但实际上考的是季杨的工作经验，只要他能结合实际，从微观上发表一些切实可行的方法即可。 进入第二轮的四个应聘销售员的面试者中，只看资料的话，舒萍最看好的就是季杨。 庆幸的是，季杨没有让她失望，以一种平和内敛的语调开口说，“我从来不认为销量可以盲目的提高，否则也就没有那么多破产的公司企业，不过相对于其他行业，食品行业的抗风险能力更强，‘民以食为天’，大家可以不看电视不听音响，没有谁不吃东西的。” 说到这里，舒萍已经知道他是个脑子里有点东西的人，能把上一个叫吴胜杰的比到天边去。 季杨并没有停下，继续发表着自己的见解，“来之前我认真了解过贵厂，如果您的父亲是个开拓者，白手起家创办鸿远，那您就是革新者，从您接手后的一系列举措可以看出，您不是个墨守成规的人。如果我最终能够加入贵厂的销售部，会从几方面提高销量，扩大销售范围，增加销售客户以及提高知名度，可操作方式很多，我一直相信只要认真从顾客的权益出发，没有卖不出去的东西。” 如果说吴胜杰Ｍ.hZＧｊＪX.ｃOM